質(zhì)量是的另一種再現(xiàn)
經(jīng)濟(jì)效益其顯著的特征就是效益大放其光，傳播力量倍速增長(zhǎng)�？蛻暨x擇的背后一定有那么一個(gè)原因：高質(zhì)量帶來的使用附加值。質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的生死，產(chǎn)品的高質(zhì)量是競(jìng)爭(zhēng)者手中，同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較難模仿的競(jìng)爭(zhēng)利器，因?yàn)樗�是憑借企業(yè)整體系統(tǒng)管理能力來保障的，它比任何形式的競(jìng)爭(zhēng)手段更能讓客戶信服。從另一個(gè)的角度來說，由于產(chǎn)品的高質(zhì)量，它不但為客戶帶來使用附加值，而且能為企業(yè)帶來積極正面的傳播效率。

人品
正所謂“事在人為”，要做事，先做人，要把人品和產(chǎn)品放在同等重要的位置。當(dāng)信任一個(gè)的核心人物時(shí)，覺得只要是他做出來的產(chǎn)品就會(huì)放心，就會(huì)堅(jiān)定不移的忠于這個(gè)。

給你一個(gè)頭銜，你未必是一個(gè)好的，唯有你真正具備了當(dāng)一個(gè)的“人品”，具有個(gè)人“人品”魅力，才能有真正的。同樣，產(chǎn)品并不是“廣告”出來的，而是在經(jīng)歷長(zhǎng)期的艱苦奮斗、技術(shù)創(chuàng)新、人性化服務(wù)和產(chǎn)品的保證，才逐步形成的。

質(zhì)量是企業(yè)的尊嚴(yán)，也是員工的尊嚴(yán)
在任何一家企業(yè)，“質(zhì)量”是其生存發(fā)展的基石，也是生命，我們重視質(zhì)量對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要作用。“金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如客戶的夸獎(jiǎng)，金杯銀杯不如客戶的口碑�！庇纱丝梢娰|(zhì)量對(duì)我們的重要性，任何一個(gè)崗位對(duì)產(chǎn)品的疏忽和輕視，都會(huì)對(duì)整體質(zhì)量造成不同程度的影響。